G-O-A-L-S: Ziele auseinander genommen

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Vor einigen Monaten habe ich im Internet einen Artikel gelesen, wo der Autor 5 Tipps zum Erreichen von Zielen gegeben hat. Der Witz war, dass jeder Tipp mit einem der Buchstaben des Wortes “GOALS” (Ziele) beginnt. Leider habe ich mir die Quelle nicht notiert, aber die Idee finde ich bestechend, da man sich die 5 Schlüssel so gut merken kann. Diese 5 Tipps möchte ich euch weiter geben.

G wie “Get To It” (Mach Dich auf den Weg)

Erfolgreiche Menschen zeichnen sich dadurch aus, dass sie Dinge anpacken und erledigen. Sie wissen, was sie wollen und wie sie ihre Ziele erreichen können, und dann beginnen sie einfach. Weniger erfolgreiche Menschen zögern sehr lange. Sie planen und planen und planen und träumen davon, wie es denn wäre, wenn sie ihr Ziel erreichen würden. Aber sie beginnen nicht. Darüber habe ich vor zwei Wochen einen Artikel geschrieben.

O wie “Opportunity” (Gelegenheit)

Unsere Sprache ist gelegentlich leider sehr passiv. Wir warten auf eine Gelegenheit oder es ergibt sich eine Gelegenheit. Zielgerichtetes Handeln schafft sich Gelegenheiten. Erfolgreiche Menschen wissen genau, was sie erreichen wollen. Sobald man sich dessen bewusst ist, entdeckt man ständig Gelegenheiten, in Richtung Ziel zu gehen. Und wenn nicht, schafft man sich diese Gelegenheiten.

A wie “Ability” (Fähigkeit)

Wenn man sich ein neues Ziel setzt, ist man oft unsicher, ob man es überhaupt erreichen kann, denn oft hat man ja noch nicht alle Fähigkeiten, die es braucht, um es zu erreichen. Ziele zu erreichen, ist selten nur ein einfaches Umsetzen von dem, was man sowieso schon hat und kann. Das wäre ja auch langweilig. Aber Angst vor einem Ziel braucht man nicht zu haben. Eine Fähigkeit setzt sich zusammen aus Wissen und Erfahrung. Wissen kann man sich aneignen, das ist nur eine Zeitfrage. Und Erfahrung gewinnt man automatisch, wenn man das Ziel verfolgt. Solange der Zeithorizont realistisch ist, wird man die nötige Erfahrung nach und nach sammeln. Man wird Fehler machen, man wird anecken, man wird vielleicht den Kopf anstossen, aber genau so lernt man und sammelt man Erfahrungen.

L wie “Leadership” (Führung)

“Leadership” kann nur unzureichend in einem Wort übersetzt werden. “Führung” beinhaltet ein Team, welchem man vorsteht und welches man führt. Aber “Leadership” beinhaltet auch, Führung zu übernehmen und darin klingt das an, worum es hier geht: Nämlich um Verantwortung. Für euer Ziel seid ihr und nur ihr verantwortlich. Es gibt keine Ausreden. Es mag Hindernisse oder Schwierigkeiten geben, aber für die Umsetzung, für das Resultat, für das ganze Ziel seid ihr verantwortlich. Das Resultat ist vielleicht nicht so, wie ihr euch das vorstellt, aber dann habt ihr das Ziel unterschätzt oder zu wenig getan.

Das klingt hart, ist aber eine positive und proaktive Einsicht. Und ich bin überzeugt: Nur wer diese Einsicht verinnerlicht, kommt vorwärts und wird aktiv.

S wie “Stay with it” (Bleib dran)

Durchhaltevermögen ist eigentlich ein Synonym von Zielerreichung. Es gibt auf jedem Weg zum Ziel Hindernisse, die aus dem Weg geräumt werden müssen. Es gibt solche, die man vorhersehen kann, aber es gibt auch solche, von denen man nichts ahnt. Und je grösser das Ziel ist, desto mehr und desto grössere Hindernisse gibt es. Macht aber nichts. Wenn ihr nämlich schlau seid, habt ihr euch Ziele gesetzt, die euch ein Herzensanliegen und realistisch sind. Denn Motivation und Leidenschaft sind Geschwister: Wenn euch das Ziel wichtig ist und wenn ihr es leidenschaftlich gerne erreichen wollt, dann seid ihr auch sehr motiviert und nehmt eher die Schaufel in die Hand und tragt die Hindernisse ab. Das macht nicht immer Spass, aber ihr wisst, weshalb ihr es macht.

Erfolgreiche Menschen zeichnen sich vor allem anderen dadurch aus, dass sie nie aufgeben und immer weiter machen. Da können noch so viele Rückschläge kommen, sie vergessen nie, wozu sie das alles auf sich nehmen und bleiben dran.