Sollen Ziele wirklich öffentlich gemacht werden?

Wenn a für Erfolg steht, gilt die Formel a = x + y + z; x ist Arbeit, y ist Spiel, und z heißt Maulhalten.
Albert Einstein zugeschrieben

In der Zeitmanagement-Literatur und bei den Experten für neue Gewohnheit herrscht Einigkeit: Setzen Sie sich ein Ziel, dann machen Sie das publik und erzählen Sie es Ihren Freunden. Die Öffentlichkeit hilft Ihnen, das Ziel zu erreichen, schliesslich wollen wir uns ja nicht blamieren.

Doch ist das wirklich so? Das Anti-Zeitmanagement sieht das ein wenig anders, ein wenig differenzierter. In diesem Artikel geht es um das Problem hinter dieser populären Meinung und darum, wie das Anti-Zeitmanagement damit umgeht.
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Der Zeitmanagement-Jahresabschluss

solution
Noch sind wir nicht zwischen den Jahren, doch viele von uns schliessen langsam das Jahr 2011 ab. Wie immer war doch erst gerade September und kaum schaut man wieder auf, ist schon fast Weihnachten. Das geht einem Produktivitätstrainer übrigens nicht anders als allen anderen.

Es stellt sich besonders um diese Zeit wieder die Frage: Was muss noch in diesem Jahr erledigt werden? Besonders auch, wenn man im Januar das neue Jahr frisch und aufgeräumt beginnen will.
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Sind Sie ein guter oder ein schlechter Zeit-Manager?

Im Video mit meinen Lieblingszitaten taucht auch ein Zitat von Mark Forster (nicht der Regisseur, sondern der Trainer) auf:

Good time-managers are decisive; poor time-managers are impulsive.

“Gute Zeit-Manager sind entscheidungsfreudig, schlechte Zeit-Manager sind impulsiv.”

Soweit Mark Forster in “Get Everything Done” (S.12). Was hat es mit dem Zitat auf sich? Lassen Sie uns darüber nachdenken.
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Planen Sie noch oder tun Sie schon?

compass on a Treasure map
Ein beliebter Tipp im Zeitmanagement ist, Ziele zu setzen und diese dann genau durchzuplanen. Also zu fragen: Was muss ich tun, um mein Ziel zu erreichen? Welche Aktionen sind nötig?

Daneben gibt es ja noch die ganzen Ansätze zur Zielerreichung wie SMART, PURE, CLEAR und viele mehr. Auch diese sagen: Mach einen Plan, um Dein Ziel zu erreichen. Auch auf meiner Seite finden Sie diesen Tipp an der einen oder anderen Stelle.

Doch ist dem wirklich so? Ist Planen wirklich so wichtig, um Ziel zu erreichen? Es gibt Indizien dafür, dass die Planung auch eher das Gegenteil bewirken kann.
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Zeitmanagement ist Fokus: Eine kraftvolle Frage gegen Ablenkungen

Fragezeichen
Wir lassen uns oft und leider oft auf gerne ablenken. Hier rasch ins Internet, dort kurz die E-Mail checken, hier ein Schwätzchen, dort ein Päuslein. Aber: Zeitmanagement ist Fokus.

Ablenkungen können sehr hinderlich sein, nämlich wenn wir vor der Arbeit flüchten und um jeden Preis vermeiden wollen, unsere Aufgaben zu erledigen.

Freilich ohne Erfolg: Tun müssen wir sie meistens ja dann doch. Lernen Sie heute die eine Frage kennen und schätzen, die Sie wieder zurück auf die Spur bringt.
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Visualisieren Sie Ihren Fortschritt

Durchhaltevermögen schlägt immer heroische Einzelaktionen.

Das gilt natürlich besonders beim Ändern von Gewohnheiten. Nur wenn wir eine neue Gewohnheit täglich einüben, wird sie überhaupt zur Gewohnheit.

Heute stelle ich ein kleines, aber feines Instrument vor, das Sie unterstützt beim Ändern von Gewohnheiten.
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Ziele und Termine: Helfen Termine wirklich, um Ziele zu erreichen?

Ziele und TermineNachdem ich schon letzte Woche eine heilige Kuh hinterfragt habe (und entsprechende Reaktionen erhalten habe), indem ich mich gefragt, habe, ob wirklich jeder Ziele braucht, habe ich ein neues Büschel Nesseln entdeckt, in die ich mich heute gerne hinein setzen möchte. Nämlich: Helfen Termine wirklich, um Ziele zu erreichen?

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So definieren Sie Ziele auch ohne SMART

So definieren Sie Ziele auch ohne SMART

Haben Sie für sich herausgefunden, dass für Sie Ziele funktionieren, dann lernen Sie in diesem Artikel, wie Sie Ihre Ziele erfolgsversprechend definieren.

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Über Ziele, Hermann Scherer und Esel

ziele

Hermann Scherer, der Vorkämpfer gegen jegliches Mittelmass, hat in seinem neusten Newsletter einen interessanten Artikel geschrieben: “Warum wir uns keine hohen Ziele setzen” (Seite 5 unten).

Dort zitiert er eine Studie – leider ohne genaue Quellenangabe - , die die fünfzig grössten Unternehmen im Dow Jones analysiert hat.

Laut dieser Studie verstehen nur 37 Prozent der Befragten genau, was ihr Unternehmen erreichen will und weshalb. Nur 20 Prozent sind begeistert von den Zielen ihres Teams und ihres Unternehmens. Und genau so wenige – 20 Prozent – sagten, ihre Aufgaben seien auf die Ziele ihres Teams und des Unternehmens ausgerichtet.

Lesen Sie, was das für Ihre Ziele heisst und was diese Zahlen mit einem Esel zu tun haben.
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Erst der Rahmen macht das Bild

Dieser Artikel ist mein Beitrag zur Blogparade von Martin Grünstäudl. Das Thema lautet “Mein wichtigster Tipp für Existenzgründer”. Bei einer Blogparade sind interessierte Blogger aufgerufen zu einem gestellten Thema einen Artikel zu schreiben. Alle Artikel der Blogparade finden Sie in der Übersicht.

Vor zweieinhalb Jahren habe ich bereits an einer ähnlichen Blogparade mitgemacht . Mein Tipp damals:

Habe eine Vision und mach jeden Tag einen Schritt in die Richtung der Vision.


Ich halte diesen Tipp nach wie vor für den wichtigsten Tipp für Existenzgründer. Während damals die Vision im Vordergrund stand, lege ich heute mehr Wert auf den zweiten Teilsatz.
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